关于“劳动仲裁十战九输”的现象，结合搜索结果分析，其成因可归纳为以下核心因素，这些因素可对应五行相克的逻辑框架进行解释：

一、证据不足（木克土）

1. 缺乏核心证据

   劳动纠纷中，劳动合同、工资流水、社保记录等是关键证据。若劳动者无法提供这些材料，仲裁庭可能因证据不足而偏向用人单位。

2. 证据瑕疵

   单凭聊天记录、录音等易被质疑的证据难以形成有效证明，且用人单位可能对复印件、口头陈述等抗辩。

二、程序违法（土克水）

1. 时效问题

   劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，超时可能导致申请无效。

2. 程序疏漏

   未提交证据原件、未在举证期限内提供证据、未经仲裁庭允许自行和解等程序性错误，可能影响仲裁结果。

三、用人单位优势（水克火）

1. 资源掌控

   企业通常掌握更多经营信息（如工资发放记录、考勤数据），且可能通过完善的管理制度规避责任。

2. 法律策略

   用人单位可能利用法律条款（如试用期解除权、经济赔偿计算标准）或主动提出不合理诉求（如假意协商）获取主动。

四、劳动者认知不足（火克金）

1. 法律意识薄弱

   对劳动法规定理解偏差（如试用期解除条件、时效限制）可能导致诉求不合理。

2. **能力有限

   缺乏专业法律支持，易在协商中妥协，甚至因证据不足被迫接受不利裁决。

五、社会成本过高（金克木）

1. 职业风险

   胜诉后可能面临失业风险，导致职场声誉受损，间接影响未来就业。

2. 经济负担

   劳动仲裁可能涉及律师费、交通费等额外支出，增加**成本。

总结

劳动仲裁中“十战九输”的现象是多重因素共同作用的结果，包括证据不足、程序违法、用人单位优势、劳动者认知不足以及**成本高等。建议劳动者在仲裁前充分准备证据、熟悉法律规定，并谨慎评估**成本与收益，必要时寻求专业法律援助。