不一定

关于劳动仲裁“一告一个准”的问题，需要结合法律规定和实际情况综合分析：

一、仲裁前置程序的适用性

1. 未签劳动合同的仲裁前置性

   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服方可向人民法院提起诉讼。

2. 其他劳动争议的仲裁前置性

   劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但需符合具体情形。例如，劳动合同争议属于仲裁前置范围，而工伤认定、经济补偿等特定争议可能不适用。

二、仲裁结果的影响因素

1. 劳动关系认定

   若双方存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），仲裁机构通常会认定劳动关系，从而支持未签合同的诉求。

2. 证据充分性

   劳动者需提供充分证据证明用工事实、工资标准、工作时间等关键信息。若证据不足，可能影响仲裁结果。

3. 时效限制

   劳动仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，超过时效可能无法获得支持。

三、特殊情形与救济途径

1. 隐性加班的**

   若用人单位以“自愿加班”为由规避法律责任，劳动者需通过微信、邮件等记录保存证据，形成完整的证据链。例如，领导要求加班的微信聊天记录可作为重要证据。

2. 仲裁后的救济

   若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步主张其他权益（如经济补偿、加班工资等），但需承担举证责任。

总结

劳动仲裁并非“一告一个准”，但未签劳动合同的仲裁申请胜诉率较高，关键在于能否证明劳动关系及用人单位的违法行为。建议劳动者提前收集证据，必要时咨询专业律师，以提高仲裁成功率。