关于取消35周岁公务员考试年龄限制的提议，综合权威信息分析如下：

一、主要支持观点

1. 促进社会公平与人才资源利用

   多位代表指出，35岁限制加剧了青年就业压力，导致人才浪费和结构性矛盾。放宽年龄限制可激活35-50岁群体积极性，缓解老龄化社会劳动力短缺问题。2. 能力与经验优势

   35岁以上人群通常具备更丰富的工作经验、职业稳定性及综合能力，取消年龄限制能更科学地选拔人才。

2. 政策调整的可行性

   部分省份已试点放宽年龄（如河南、山东放宽至40岁），为全国性改革提供参考。

二、主要反对观点

1. 岗位竞争压力

   基层岗位报考人数动辄百万，35岁限制加剧了竞争，可能导致更多优秀人才被淘汰。

2. 单位人才梯队需求

   体制内单位普遍存在老中青三代人才结构需求，年龄限制有助于保持团队稳定性。

3. 实际操作难度

   取消年龄限制可能引发“破格录用”泛滥，需配套完善考核机制，避免“唯年龄论”。

三、建议与展望

当前政策调整需平衡公平性与实用性，可参考以下方向：

• 在专业技术岗位或基层岗位试点更灵活的年龄政策；

• 通过立法明确禁止年龄歧视，保障公平竞争；

• 加强对35岁以上考生的针对性培训与职业指导。