根据《中华人民共和国义务教育法》和《中小学校领导人员管理暂行办法》，我国公立小学校长的任免权由县级及以上教育行政部门行使，具体实施需经过民主推荐、组织考察、集体决策和任前公示等程序。以下从五个关键维度解析任免机制：

1. 决策主体与职责划分

• 县级教育行政部门负责辖区公立小学的校长任免，包括拟定人选标准、组织考察和发布任免文件
• 特殊情况下（如市属重点小学），市级教育局可能直接参与决策
• 民办学校校长任免由校董会依据办学章程自主决定

2. 标准化任免流程
① 资格审查：核实候选人的教师资格证、校长任职资格证及管理岗位工作年限
② 民主测评：组织教职工代表大会进行无记名投票（占比权重不低于30%）
③ 专业考核：包含办学理念阐述、突发事件处置模拟、教育政策笔试等环节
④ 任前公示：通过教育局官网公示拟任人选7个工作日

3. 任期制与续任机制

• 常规任期为5年，期满前3个月启动续任评估
• 年度考核包含：教学质量（40%）、家长满意度（25%）、教师队伍建设（20%）、财务规范（15%）
• 连续两年考核低于80分将启动罢免程序

4. 特殊情形处理规范

• 临时任免：校长突发离职时，由教育局指派副局长级干部代理职务，60天内完成新任选拔
• 违纪处理：收到实名举报后，纪检监察部门须在15个工作日内完成初核
• 健康退出：建立校长岗位转任机制，对年满58周岁的校长逐步转任督导岗位

5. 监督与申诉渠道

• 设立双重监督机制：教育局监察科+第三方教育评估机构联合审查任免档案
• 开通校长任免异议专线（受理后20个工作日内书面答复）
• 建立校长任职数据库，实时更新信用记录和履职评价

家长和教师可通过教育局官网「人事任免」专栏查询最新动态，发现任免程序瑕疵时可依据《教育督导条例》申请复查。建议关注每年6-7月和12-1月的人事调整窗口期，此时公示信息更新最为频繁。