不能随便给HR发简历。

在求职过程中，简历是你给HR的第一印象，直接关系到你是否能获得面试机会。以下几点原因解释了为什么不能随便给HR发简历：

1. 简历质量影响第一印象：简历是展示你个人能力和专业素养的重要途径。一份随意制作的简历，可能包含错误的信息、不清晰的格式或缺乏关键技能的描述，会给HR留下不专业的印象，降低你的竞争力。

2. 针对性不足降低成功率：不同的职位对候选人的要求不同。如果你的简历没有针对目标职位进行定制，没有突出与职位相关的经验和技能，那么很可能无法引起HR的兴趣，从而错失面试机会。

3. 信息泄露存在风险：在发送简历之前，你需要确保接收方是可信的。随意发送简历可能导致个人信息泄露，如联系方式、工作经历等被不法分子利用，带来不必要的麻烦。

4. 增加HR的工作负担：HR每天会收到大量的简历，他们需要花费时间和精力来筛选合适的候选人。如果你的简历与职位要求不符，或者没有经过认真准备，会增加HR的工作负担，也可能导致你的简历被直接忽略。

在求职过程中，你应该认真准备每一份简历，确保其质量和针对性，并在发送前确认接收方的可信度，以增加获得面试机会的可能性。