HR通常无法直接看到你投递简历的具体数量，因为大多数招聘平台和企业内部的招聘系统并不记录或显示候选人的简历投递次数。

具体原因：

1. 简历筛选的独立性：HR筛选简历时，主要关注的是简历内容与岗位需求的匹配度，而非简历投递的数量。他们会通过关键词匹配、技能评估等方式快速筛选合适的候选人。

2. 平台隐私保护：大多数招聘平台注重保护求职者的隐私，不会向HR展示简历的投递历史或次数，以避免信息滥用。

3. 投递数量不影响筛选结果：HR更关注简历本身的质量，而非投递次数。即使你投递了多份简历，只要内容不匹配岗位需求，HR通常也不会过多关注。

建议：

1. 优化简历内容：确保简历突出与目标岗位相关的技能和经验，避免盲目投递，提高简历质量。
2. 精准投递：针对目标岗位调整简历内容，避免“海投”简历，提高匹配度。
3. 关注投递时机：选择在周三上午等HR筛选效率较高的时段投递简历，提升被查看的概率。

HR无法直接看到你投递简历的数量，但会根据简历内容筛选候选人。优化简历内容、精准投递是提高求职成功率的关键。