劳务派遣公司资质是企业合法开展劳务派遣业务必须满足的法定条件，核心要求包括注册资本不低于200万元、固定经营场所、合规管理制度及劳动行政部门行政许可。

1. 注册资本要求
   根据《劳动合同法》，劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元，以确保其具备足够经济实力承担员工工资、社保等义务，降低用工风险。

2. 经营场所与设施
   公司需拥有与业务规模相适应的固定办公场地及基础设备，如办公空间、信息化管理系统等，保障日常运营和劳动者权益管理的规范性。

3. 合规管理制度
   必须制定符合法律规定的劳务派遣管理制度，涵盖员工招聘、派遣流程、薪酬发放、社保缴纳等环节，确保全流程合法透明。

4. 行政许可与登记
   企业需向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可，通过审核后方可开展业务，并完成工商登记。未经许可擅自经营属违法行为。

劳务派遣资质的严格审核既保护劳动者权益，也规范了市场秩序。企业在申请时需逐项落实条件，避免因资质缺失导致法律风险。