劳务派遣税率6%和5%的主要区别在于计税方法和适用范围不同。6%税率适用于一般纳税人，采用一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；而5%税率适用于简易计税方法，可差额纳税，以取得的全部价款和价外费用扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利及社会保险等后的余额为销售额。

具体区别

1. 税率与计税方法：

   • 6%税率：适用于一般纳税人，按照一般计税方法全额计算增值税。
   • 5%税率：适用于简易计税方法，可差额纳税，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利及社会保险等费用后的余额为计税依据。

2. 适用主体：

   • 6%税率：适用于一般纳税人。
   • 5%税率：适用于小规模纳税人或选择简易计税的一般纳税人。

3. 发票开具：

   • 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取的用于支付工资、福利及社会保险等费用不得开具增值税专用发票，仅能开具增值税普通发票。

4. 政策依据：

   • 根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务政策的通知》（财税〔2016〕47号），小规模纳税人可选择差额纳税，并按5%征收率计算增值税。

实际案例

例如，某劳务派遣公司（小规模纳税人）提供劳务派遣服务，含税销售额为80万元，其中支付给员工的工资、福利及社会保险等费用为60万元。该公司选择差额纳税，仅需对剩余的20万元按5%征收率缴纳增值税。

总结

劳务派遣税率6%和5%的主要区别在于计税方法和适用范围。6%税率适用于一般纳税人全额计税，而5%税率适用于简易计税，可差额纳税，适用于小规模纳税人或选择简易计税的一般纳税人。企业应根据自身纳税身份和政策选择合适的税率进行申报，以合理降低税负。