人力资源外包税率6和5的主要区别在于税率的调整和适用情况不同。

1. 税率调整：

   • 6%的税率：通常适用于提供人力资源外包服务的一般纳税人企业，这是根据国家税务总局的相关规定确定的增值税税率。
   • 5%的税率：可能适用于小规模纳税人企业或特定情况下的一般纳税人企业，如提供人力资源外包服务的企业被认定为小规模纳税人，或者根据国家政策享受优惠税率。

2. 适用情况：

   • 6%的税率：一般适用于提供全面人力资源外包服务的企业，包括招聘、培训、薪酬管理、员工福利等多个方面的服务。
   • 5%的税率：可能适用于提供特定人力资源外包服务的企业，如仅提供招聘服务或薪酬管理服务，或者根据企业规模和服务内容享受优惠税率。

3. 政策影响：

   • 6%的税率：企业需要根据国家税务总局的规定，准确计算和申报增值税，确保合规经营。
   • 5%的税率：企业可能享受到国家政策的优惠，降低税负成本，但需要注意政策的适用条件和期限，确保合法合规。

总结：人力资源外包税率6和5的区别主要体现在税率的调整和适用情况上，企业需要根据自身情况和国家政策规定，准确理解和应用相应的税率，确保合规经营并合理降低税负成本。