​​第三方劳务公司代发工资是合法的，但必须满足三个核心条件：​​ ​​1. 代发方具备合法资质​​；​​2. 用人单位与第三方签订规范协议​​；​​3. 保障劳动者工资按时足额支付​​。实际操作中，需警惕虚开发票、资金回流等违规风险，确保业务真实性与流程合规性。

• ​​法律依据明确​​：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，但未禁止第三方代发。法院判例（如云浮中某公司劳动争议案）明确，代发行为不影响劳动关系认定，关键是用人单位是否履行支付责任。
• ​​合规操作要点​​：企业需选择有《劳务派遣经营许可证》的第三方，保留完整的用工合同、考勤记录等证据链；代发协议需明确工资核算标准、发放时间及保密条款，避免服务费畸低（建议5%-10%）引发虚开发票嫌疑。
• ​​劳动者权益保障​​：员工有权核实第三方资质，定期核对工资到账情况。若遇拖欠或克扣，可凭劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，用人单位不得以“代发”为由免责。
• ​​风险警示​​：部分企业通过代发工资虚构交易、偷逃税款，可能面临补税罚款甚至刑事责任。税务机关重点核查资金流向、业务真实性及发票内容匹配度。

​​总结​​：第三方代发工资是优化管理的合法手段，但须以真实用工为前提。企业和劳动者均应留存凭证，确保流程透明，避免法律纠纷。