需选择正规公司

关于劳务公司发工资的可靠性，需结合公司资质、合同条款及监管措施综合判断，具体分析如下：

一、正规劳务公司的可靠性

1. 法律保障

   正规劳务公司需与用工单位签订合法有效的劳动合同，依法履行工资发放义务。若出现工资拖欠，劳动者可通过劳动行政部门投诉或法律途径**。

2. 资质审核

   选择具备人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的公司，可通过工商、税务等渠道查询公司资质及经营状况，降低合作风险。

3. 服务透明度

   合法公司会提供明确的薪资结构、发放时间及账单明细，避免隐性收费。若发现异常费用，应及时终止合作。

二、潜在风险提示

1. 不正规公司操作

   部分不正规劳务公司可能通过高薪吸引员工，实际工资严重缩水，或以各种理由克扣、延迟发放工资。

2. 信息泄露风险

   劳务公司若未遵守数据保护法规，可能导致员工个人信息泄露，需选择注重隐私保护的企业。

三、保障建议

1. 合同条款明确

   签订劳动合务必核对薪资、工时、社保等关键条款，保留书面证据。

2. 多方验证

   通过企业信用信息公示系统、第三方平台（如微蜂网）查询公司资质，避免与“黑名单”企业合作。

3. 保留沟通记录

   保留与劳务公司的沟通录音、短信及邮件，作为**的辅助证据。

劳务公司发工资的可靠性取决于公司资质与合规性。建议选择有资质、服务透明的正规公司，并通过法律手段维护自身权益。