退伍兵安排工作的编制主要包括​​行政机关工勤编、事业单位工勤编（含管理岗/专技岗）、国有企业职工​​三类。​​行政机关工勤编​​享受公务员同等待遇但属工人身份，​​事业单位工勤编​​可通过转岗提升发展空间，​​国有企业职工​​则按军龄签订长期合同。具体岗位选择需结合个人职业规划和单位实际。

1. ​​行政机关工勤编​​：安置到局、部等机关单位，虽为工人身份，但薪资福利参照同级公务员（含车补、奖金），年收入相近。但晋升通道较窄，适合追求稳定且对职业发展要求不高的人群。
2. ​​事业单位工勤编​​：分为公益一类（全额拨款，如学校、图书馆）和公益二类（差额拨款，如医院）。全额单位财政保障强，差额单位待遇弹性高。工勤岗可转管理或专技岗，但需通过考核，适合有晋升意愿的退伍兵。
3. ​​国有企业职工​​：军龄满10年可签无固定期限劳动合同，享受同岗同酬待遇。电力、通信等行业岗位需求大，适合有实操经验或团队协作能力的退伍兵。

选择时需注意：机关工勤编逐步缩减，事业单位工勤编转岗竞争激烈，国企需关注企业效益。建议结合自身优势与单位政策，优先选择有明确晋升路径或待遇保障的岗位。