​​简历是否贴照片取决于岗位性质和个人形象管理，核心原则是“匹配需求”与“真实呈现”。​​技术类岗位更看重能力资历，照片非必需；而销售、公关等对外职位，一张​​得体职业照​​可能成为加分项。若照片与本人差距过大或过于随意，反而会降低可信度。

分点论述：

1. ​​岗位需求优先​​：IT、研发等技术岗招聘通常不关注照片，甚至可能因避免偏见而主动忽略；但代表企业形象的岗位（如前台、商务）需通过照片传递专业感。若招聘信息明确要求附照，则必须提供。
2. ​​照片质量决定效果​​：合格的简历照需满足近期拍摄、着装正式、表情自然等基础要求。过度修图或艺术照易引发“诚信质疑”，而生活照、大头贴等会显得不够专业。
3. ​​无照片的稳妥策略​​：若缺乏合适照片或应聘外企（尤其欧美公司），不贴照片更安全。HR浏览简历时仅分配约5%注意力给照片，出色内容仍能赢得机会。
4. ​​特殊情况的权衡​​：应届生竞争激烈时，一张精神饱满的证件照可能增加印象分；但若相貌普通或不上镜，避免“以貌取人”风险更为明智。

简历照片是“锦上添花”而非“雪中送炭”，决策前需评估岗位特性与自身条件。与其纠结是否贴照，不如确保简历内容扎实，同时备好符合职业场景的近照以备不时之需。