副科试用期一年内是可以调整岗位的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是关于副科试用期岗位调整的详细说明：

1. 1.试用期考核与评估：在副科试用期，单位和组织会对新员工进行全面的考核和评估。这包括工作表现、能力素质、团队合作等多个方面。如果在试用期内的表现不符合岗位要求，单位可能会考虑调整其岗位。考核结果将作为是否调整岗位的重要依据。如果考核结果显示该员工在当前岗位无法发挥其优势或无法胜任工作，调整岗位可能是一个合理的解决方案。
2. 2.单位内部政策：每个单位或组织都有自己的内部政策和规定，这些政策会详细说明试用期员工是否可以调整岗位以及调整的具体流程。通常情况下，试用期内的岗位调整需要经过人力资源部门的审核和批准。一些单位可能会在招聘时明确告知员工，试用期内的岗位调整是可能的，但需要满足一定的条件，如部门需求、员工意愿等。
3. 3.员工意愿与沟通：岗位调整不仅仅是单位单方面的决定，员工本人的意愿也非常重要。如果员工在试用期内发现当前岗位不适合自己，可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达调整岗位的意愿。有效的沟通是岗位调整成功的关键。员工应明确说明自己的职业规划、兴趣方向以及当前岗位的困难，以便单位能够更好地为其安排合适的岗位。
4. 4.岗位空缺与组织需求：岗位调整还需要考虑单位内部的岗位空缺情况。如果有合适的空缺岗位，并且该岗位与员工的技能和兴趣相符，调整岗位的可能性会更大。单位的组织需求也会影响岗位调整的决策。例如，某些项目或部门可能需要特定的人才，员工的调整可能会根据这些需求进行。
5. 5.调整后的适应与培训：一旦岗位调整确定，单位通常会为员工提供相应的适应期和培训，以确保其能够快速融入新岗位。这包括新岗位的职责说明、工作流程培训以及必要的技能提升培训。适应期的表现同样会被纳入考核范围，以确保员工在新岗位上的表现符合预期。

副科试用期一年内调整岗位是可能的，但需要综合考虑考核结果、单位政策、员工意愿以及岗位空缺等多方面因素。有效的沟通和合理的安排是成功调整岗位的关键。对于员工而言，积极表达自己的职业发展需求，并与单位保持良好的沟通，将有助于实现更合适的岗位安排。