根据我国党政领导干部选拔任用工作的相关规定，副科试用期 不能直接晋升为正科 。具体分析如下：

一、基本年限要求

1. 常规晋升路径

   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科级领导晋升为正科级领导职务，需满足 两年以上任职年限 ，且试用期包含在总年限内。

2. 两种晋升情形

   • 领导职务晋升 ：副科晋升正科需2年（含1年试用期）。

   • 非领导职务晋升 ：副科晋升主任科员（正科级非领导职务）需3年（含1年试用期）。

二、试用期性质

试用期是干部任职期间的考察期，用于评估工作表现和适应能力。在此期间，干部尚未正式成为岗位人选，因此无法满足晋升的年限要求。

三、特殊情况的说明

• 破格提拔 ：极少数情况下（如领导岗位空缺、特殊贡献等），可能突破常规年限限制，但副科晋升正科的破格概率极低，且需经过严格审批。

• 非领导职务晋升 ：若通过考核从副科晋升为主任科员，仍需满足3年总年限，但晋升速度可能快于领导职务。

四、实际影响因素

• 学历与资历 ：硕士、博士等高学历者可能通过竞争性选拔缩短晋升周期，但试用期仍需计入总年限。

• 岗位竞争 ：副科岗位竞争激烈，晋升难度与工作实绩、单位推荐等因素相关。

副科试用期 内无法晋升为正科 ，需满足年限要求并完成1年试用期后方可参与正科级职务竞争。