事业编制人员未满三年一般不能提拔副科，但存在特殊情况可破格晋升。根据现行规定，晋升副科级需满足工作年限、考核等硬性条件，但若个人能力突出或岗位急需，经组织审批可突破限制。以下是具体分析：

1. 基本条件限制
   常规情况下，事业编晋升副科需满足以下条件：工作满3年（部分要求12年）、学历大专以上、连续三年考核称职、年龄35岁以下。这些是组织选拔的基础门槛，未满年限通常不符合资格。

2. 破格晋升的例外情形
   若个人在重大项目中表现优异，或具备稀缺专业技能，单位可申请破格提拔。但需通过上级部门审核，且需公示无异议，确保程序合规。此类情况多见于技术岗或应急岗位。

3. 服务期与岗位限制
   处于服务期内的事业编人员，原则上不得调动或晋升，但若单位层级较高（副科级以上事业单位），且内部岗位空缺，可能开放竞聘通道，需综合评估德能勤绩廉表现。

4. 实际操作中的灵活性
   不同地区或单位可能根据实际需求调整标准，例如基层偏远地区或人才紧缺领域，可能放宽年限要求。建议咨询本单位人事部门，了解具体政策细则。

总结：事业编未满三年提拔副科属于特例而非常态，需满足严格条件并走特殊程序。职业晋升应注重长期积累，同时关注单位内部机会与政策动态。