‌事业编人员不能直接转为行政副科职务‌，因为事业编制和行政编制属于两种不同的管理体系，涉及编制性质、晋升渠道和政策规定的根本差异。但通过‌公开选拔、调任程序或机构改革等特殊途径‌，符合条件的干部仍有机会实现身份转换。以下是关键要点解析：

1. ‌编制性质差异‌
   事业编执行专业技术岗或管理岗序列，工资福利按事业单位标准；行政编则属于公务员序列，职务与职级并行。两者在人事管理、晋升规则上互不兼容，‌无法直接平调‌。

2. ‌政策限制条件‌
   根据现行规定，事业编转行政编需满足：具有‌副科级及以上事业单位管理岗任职经历‌，且通过公务员调任程序（需学历、年龄、考核等硬性条件），或参与‌公开遴选考试‌转入行政单位。

3. ‌常见转换途径‌

   • ‌调任程序‌：事业单位副科级满2年可申请调任行政机关，但受接收单位编制空缺和地方政府政策限制。
   • ‌机构改革转隶‌：部分事业单位整建制转为行政机构时，人员可能集体转换身份，但需重新核定编制。
   • ‌考试过渡‌：通过公务员考试或公开选拔进入行政系统，原事业编职级不保留，需从科员重新晋升。

4. ‌现实操作难点‌
   行政副科职务通常需在公务员岗位晋升获得，事业编人员即使职级相同，也‌不视为行政任职经历‌。部分地区对调任名额、专业背景有额外限制，成功率较低。

‌总结‌：事业编转行政副科需政策机遇与个人条件结合，建议提前规划学历提升、基层经历积累，并关注地方遴选或改革动态。直接转换无政策依据，需通过法定程序实现身份过渡。