事业副科满三年后可以转行政副科，这一过程涉及多个关键条件，包括工作年限、考核结果以及岗位空缺情况等。以下是详细的解释和注意事项。

1. 1.工作年限要求：根据相关规定，事业副科级干部需要在其岗位上工作满三年，才能申请转为行政副科级。这三年是指在同一个副科级岗位上连续工作的时间，不包括在其他级别岗位上的工作时间。工作年限的计算从正式任命为事业副科级干部之日起开始，到申请转岗之日止，必须是连续的三年。
2. 2.考核结果要求：在这三年内，事业副科级干部需要通过年度考核，并且考核结果必须为合格及以上。如果在三年内有年度考核不合格的情况，将会影响转岗的申请。部分单位还会要求干部在三年内至少有一次年度考核结果为优秀，以证明其工作能力和业绩。
3. 3.岗位空缺情况：行政副科级岗位的空缺是转岗的必要条件之一。即使事业副科级干部满足工作年限和考核结果的要求，如果没有相应的行政副科级岗位空缺，也无法进行转岗。事业副科级干部在满足其他条件后，还需要关注本单位或上级单位的行政副科级岗位空缺情况，及时申请转岗。
4. 4.单位内部政策：不同单位可能会有一些内部的政策和规定，这些政策可能会对转岗条件进行一些调整或补充。例如，某些单位可能要求干部在转岗前参加特定的培训或考试。事业副科级干部在申请转岗前，应详细了解本单位的相关政策和规定，确保自己符合所有条件。
5. 5.申请流程：事业副科级干部在满足上述条件后，需要按照规定的程序提交转岗申请。申请流程通常包括个人申请、单位审核、上级部门审批等步骤。在申请过程中，干部需要提供相关的证明材料，如工作年限证明、年度考核结果、岗位空缺情况等。

事业副科级干部在满足工作年限、考核结果和岗位空缺等条件后，可以申请转为行政副科级。具体的转岗流程和条件可能会因单位而异，因此干部在申请前应仔细了解相关规定，确保自身符合所有条件，并按照规定的程序进行申请。通过合理的规划和准备，事业副科级干部可以顺利实现向行政副科级的过渡。