事业单位正科级人员转任公务员的核心途径是通过调任程序，需满足学历（大专以上）、年龄（通常45岁以下）、职称（如副高任职满2年）等硬性条件，并需通过“一把手”推荐、跨级审批、公示三重关卡，最终由组织部门登记完成身份转换。

1. 调任条件
   学历需大专及以上（地市级可能要求本科），年龄一般不超过45周岁（处级可放宽至50岁），管理岗需任副科（管理八级）满2年，专技岗需副高职称满2年。接收单位需有空编且同意调任，个人需具备与岗位相关的工作资历。

2. 关键流程

   • 推荐关：需获得地区主要领导强力支持，这是调任的启动前提；
   • 审批关：县级单位调任需市级组织部门批准，实行“跨一级”管理；
   • 公示关：调任属于“进一步使用”，需公示无异议后方可完成编制转换。

3. 注意事项
   调任后行政级别不变（如正科转正科），但待遇可能因公务员薪资体系调整。实际操作中，政策执行存在地域差异，建议提前咨询当地组织部门。

事业单位转公务员身份竞争激烈且流程严格，需提前规划学历、职称等硬件条件，同时积极争取组织认可与编制空缺机会。