事业编副高级职称人员能否调任为副局长，取决于政策允许性、岗位适配性和个人条件三方面因素。部分地区允许符合条件的副高职称人员通过考核或选拔程序转任公务员领导职务（如副局长），但需满足学历、工作经历等硬性要求，且目标单位需有相应职数空缺。

关键要点分析

1. 政策可行性
   事业单位副高级职称（如副教授、高级工程师）与公务员副局长（通常对应正科级或副处级）属于不同序列，调任需依据《公务员调任规定》。部分地区试点专业技术人才转任行政领导岗位，但需通过组织考察、公示等程序。

2. 个人条件匹配

   • 学历与资历：一般要求本科以上学历，且副高职称满一定年限（如2-3年）。
   • 岗位相关性：专业技术方向需与副局长分管领域契合（如教育系统副高调任教育局副局长）。

3. 程序与竞争
   调任需经编制部门审核职数空缺、组织部门考察，并可能面临公开竞聘。实际案例中，成功调任者多兼具管理经验与专业成果。

总结建议

事业编副高调任副局长存在可能性，但属个案而非普遍路径。建议提前了解本地政策，积累管理经验，并关注目标单位的选拔动态。若条件不足，可先争取事业单位内管理岗（如六级职员）过渡。