​​事业单位正科级干部可以通过调任方式转为公务员正科，但需满足学历、年龄、任职资格等硬性条件，且需通过组织审批和公示程序​​。这一过程虽不要求考试，但实际操作中受编制限制和领导推荐等外部因素影响较大，成功案例较少。

1. ​​法律依据与基本条件​​
   根据《公务员法》第七十条，事业单位在职在编人员可调入行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级。管理岗需为副科级（八级职员）以上，专技岗需副高级职称满2年或正高级职称。学历要求大专以上（市级机关多要求本科），科级干部年龄一般不超过45周岁。

2. ​​关键审批流程​​
   调任需“跨一级”审批，例如县级事业单位正科转公务员需市级组织部门批准。接收单位需有空编且同意接收，并经过公示环节接受监督。若公示期间被举报存在问题，可能取消调任资格。

3. ​​现实操作难点​​
   即使符合条件，调任成功与否很大程度上取决于“一把手”推荐和编制空缺情况。部分地方为控制调任规模，还会增设内部筛选标准，如优先考虑基层经历或紧缺专业人才。

4. ​​其他转换途径补充​​
   除调任外，还可通过乡镇换届选举（如进入乡镇党委班子）、公务员考试（需辞职备考）或机构改革（单位转参公）转换身份，但各有门槛和局限性。

​​总结​​：事业正科转公务员正科是政策允许但难度较高的身份转换路径，建议提前确认自身条件是否符合，并积极争取组织支持。若调任受阻，可关注定向招考或基层选拔等替代方案。