可以，但难度较大

关于事业正科是否可以担任局长的问题，结合相关信息和搜索结果，综合分析如下：

一、岗位性质与层级差异

1. 职务与职级不同

   事业正科属于公务员职务体系中的中级职称，而局长属于行政领导职务（如县处级）。两者在职责、任免程序和待遇上存在本质差异。例如，县局局长由县委直接任免，属于县级行政领导；事业正科通常由单位内部考核晋升，属于专业技术职称体系。

2. 行政级别差异

   在我国行政体系中，县处级领导（如局长）的行政级别通常高于正科级公务员。例如，正科级对应科员至副科级职务，而县处级对应科级至正科级职务。

二、晋升路径与可能性

1. 传统晋升路径

   多数地区实行“行政-事业-行政”晋升模式，正科级需先晋升为行政副科，再通过考核转为事业正科，最终通过行政渠道晋升为局长。这种模式在县级机关尤为明显，正科级成为晋升至局长的“天花板”。

2. 特殊渠道与例外情况

   • 跨级提拔 ：部分优秀正科级干部可能通过特殊渠道（如组织特别推荐、考核突出等）直接晋升为局长，但这种情况非常罕见且需满足严格条件。

   • 转行政岗位 ：通过调任至行政机关（如县级政府）担任行政职务，再逐步晋升为局长，但需放弃原事业编制。

三、实际影响因素

1. 岗位匹配度

   升任局长需具备丰富的管理经验、广泛的人脉资源及较强的政治素养，且需适应更高层次的决策和管理要求。

2. 地区差异

   不同城市、部门存在晋升节奏差异。例如，经济发达地区或行政效率较高的单位可能提供更多晋升机会，但竞争也更为激烈。

四、总结

事业正科担任局长的难度较大，主要受限于职务与职级差异、晋升路径限制及个人条件匹配度。但通过传统晋升渠道积累经验、提升综合能力，或通过特殊渠道突破，仍存在可能性。建议结合自身实际情况，制定长期职业规划，并注重工作业绩与组织关系的维护。