事业副科调任公示是指对拟任事业副科级领导职务的人员进行任前公示的制度。

事业副科调任公示是干部选拔任用工作的重要环节，旨在增强干部选拔任用的透明度和公信力。通过公示，可以广泛听取群众意见，接受群众监督，确保选拔任用的干部德才兼备、群众认可。

公示内容

事业副科调任公示的内容包括拟任人员的基本信息、工作简历、主要工作业绩等。这些信息旨在让群众了解拟任人员的背景和能力，以便更好地进行监督和评价。

公示程序

事业副科调任公示通常按照以下程序进行：

1. 提名推荐：由相关部门或单位根据工作需要和干部选拔任用条件，提名推荐拟任事业副科级领导职务的人员。
2. 组织考察：由组织人事部门对拟任人员进行考察，包括查阅档案、个别谈话、实地考察等方式，全面了解拟任人员的政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。
3. 研究决定：由相关部门或单位党组（党委）根据考察情况，集体研究决定拟任人员。
4. 任前公示：在相关部门或单位的公告栏、网站等公示拟任人员的基本信息、工作简历、主要工作业绩等，公示期一般为5个工作日。
5. 任用决定：公示期满后，如果没有收到举报或反映的问题不影响任用，则由相关部门或单位党组（党委）正式作出任用决定。

公示意义

事业副科调任公示的意义在于：

1. 增强透明度：通过公示拟任人员的基本信息和工作业绩，让群众了解干部选拔任用的过程和结果，增强选拔任用的透明度。
2. 接受监督：公示期间，群众可以对拟任人员进行监督，反映问题或提出意见，确保选拔任用的干部符合条件、群众认可。
3. 防止违规违纪：公示制度可以有效防止干部选拔任用中的违规违纪行为，确保选拔任用工作公平公正。

通过事业副科调任公示制度的实施，可以更好地选拔任用德才兼备、群众认可的干部，为事业发展提供坚强的组织保证。