行政副科转事业正科工资的计算需综合考虑职级工资、绩效工资、津贴补贴三部分，核心差异在于事业编制取消公务员车补但增加绩效浮动部分，转岗后总收入可能持平或小幅波动。
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职级工资转换
行政副科对应管理岗8级（科员级），事业正科对应管理岗7级（科级）。工资基数按转岗后事业单位的岗位工资标准重新核定，通常比原行政职级工资高10%-15%，但需扣除原公务员特有的职级津贴。 -
绩效工资调整
事业编制工资含基础绩效（占60%-70%）和奖励绩效（30%-40%），需按单位考核方案浮动。原公务员的13薪和年终奖取消，转为按月发放绩效，年总收入需根据单位效益重新测算。 -
补贴差异处理
公务员车补（科级约500-800元/月）取消，但事业编制可能保留通讯补贴、住房补贴等，部分差额可通过事业单位的专项津贴（如高温补贴、岗位津贴）弥补，需对照本地人社部门的具体标准。
转岗后需以事业单位工资结构为准，建议提前向单位人事部门查询绩效分配细则及地方补贴政策，避免因算法差异导致预期偏差。
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