干部借调期间能否晋升职级？关键点在于：公务员借调期间通常无法晋升职级，因考核和审批需依托原单位工作实绩，但事业单位或国企借调人员可能视情况而定，实际中仍存在因借调影响晋升的普遍现象。

1. 公务员借调与职级晋升的冲突
   公务员晋升需满足德才表现、工作实绩和任职资历等条件，且需在原单位完成民主测评和公示流程。借调期间，人事关系虽保留在原单位，但实际工作脱离原岗位，导致考核依据缺失，难以满足晋升条件。

2. 事业单位与国企的灵活性
   事业单位或国企借调人员可能因单位政策或领导支持获得晋升机会，但实际案例显示，借调人员常因长期脱离原单位被边缘化，甚至因“借调身份”被排除在晋升考核外。

3. 现实困境与隐性规则
   部分借调人员因上级单位承诺“不影响晋升”而选择续借，但原单位领导可能以“未实际履职”为由否决晋升资格，或借调期满后需重新积累资历，导致职业发展滞后。

总结：借调对职级晋升的影响因身份和单位性质而异，但普遍存在晋升受阻风险。建议借调前明确晋升政策，避免因信息不对称导致职业规划失衡。