调动期间是允许职级晋升的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是关于调动期间职级晋升的几个关键点：

1. 1.条件满足：职级晋升通常与个人的工作表现、任职年限以及岗位需求等因素相关。在调动期间，如果个人在原岗位上的工作表现优异，且达到了晋升所需的任职年限和其他条件，那么在调动过程中是有可能获得职级晋升的。调动后的新岗位如果存在职级空缺，并且该岗位的职责和要求与个人能力相匹配，也可能会考虑晋升。
2. 2.程序合规：职级晋升需要经过严格的组织程序。在调动期间，晋升程序通常包括个人申请、组织考察、民主评议、公示等环节。个人需要在调动前或调动过程中主动提出晋升申请，并配合组织进行相关的考察和评议工作。组织会根据岗位需求和个人表现，综合考虑是否批准晋升。
3. 3.政策支持：许多单位或组织在人事调动政策中明确规定了调动期间职级晋升的相关条款。这些政策通常会考虑到调动对个人职业发展的影响，并提供相应的保障和支持。例如，某些单位可能会在调动协议中明确晋升的具体条件和时间表，以确保调动不会对个人的职业发展产生不利影响。
4. 4.沟通与协调：在调动期间，个人的晋升事宜需要与原单位和新单位进行充分的沟通与协调。个人应主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解晋升的具体流程和要求。新单位也需要对个人的工作表现和岗位适应性进行评估，以确保晋升的合理性和有效性。
5. 5.时间节点：职级晋升的时间节点也是需要考虑的重要因素。通常情况下，晋升会在调动完成后的一段时间内进行，以确保新岗位的适应性和工作稳定性。在某些特殊情况下，如果个人在调动前已经具备了晋升的所有条件，并且新单位也认可其能力，晋升可能会在调动过程中提前进行。

调动期间是否允许职级晋升主要取决于个人的工作表现、岗位需求以及单位的政策支持。只要满足相关条件并遵循合规的程序，调动期间是可以实现职级晋升的。个人在调动过程中应积极关注自身职业发展，与组织保持良好的沟通，以确保自身权益得到保障。