关于公务员调动期间职级晋升的问题，综合相关政策和规定，具体说明如下：

一、调动期间职级晋升的可行性

1. 无直接限制

   公务员在未完成调动手续（即调令未下发）前，通常可以正常申请职级晋升。调动与职级晋升无直接因果关系，只要符合晋升条件即可。

2. 前提条件

   • 调动前工作需满足单位当年职级晋升要求，包括工作业绩、年限等基本条件；

   • 若涉及职称晋升，需符合专业技术职称评聘标准。

二、职级与待遇的影响

1. 职级与待遇的关联性

   职级晋升后，工资待遇会相应提高，但晋升本身与工作调动无关。例如，七级职员晋升为八级职员后，薪资水平会提升，但管理权限和岗位职责可能保持不变。

2. 职级与职数的区别

   职级仅对应工资待遇，而职数影响晋升空间。例如，八级职员与七级职员的工资标准不同，但两者属于不同职级序列，互不干扰。

三、特殊情况说明

1. 降级处理的影响

   若因不胜任工作且拒绝调整被降级，职级会相应降低，但调动期间不会因降级影响晋升资格。若单位无对应职级，可能通过降级后转岗等方式解决。

2. 纪律处分的后果

   受到党纪政务处分（如警告、记过等）的公务员，在规定期限内（如1-2年）不得晋升职级。

总结

公务员在调动期间能否晋升职级，主要取决于调动前是否满足晋升条件，而非调动本身。若需了解具体操作流程或单位政策，建议咨询所在单位的人事部门。