事业编正科级转公务员的任职规定需满足以下条件，并经过严格流程：

一、基本条件

1. 学历要求

   • 大专及以上学历（部分地区要求本科）。

   • 部分省级机关要求本科以上。

2. 年龄限制

   • 一般不超过45周岁（科级）或50周岁（处级）。

   • 特殊岗位或艰苦地区可适当放宽。

3. 职称要求

   • 管理岗：副高级职称满2年或正高级职称。

   • 专技岗：副高级职称或中级职称+特殊岗位。

4. 工作年限

   • 在事业单位连续工作满2年以上，且近3年考核为称职（合格）以上。

5. 其他条件

   • 遵守党纪政纪，无不良记录。

   • 接收单位有空编且同意接收。

二、转任流程

1. 资格审核与岗位匹配

   • 接收单位提出调任需求，经组织部门审核岗位匹配性。

2. 考察与公示

   • 组织部门对拟调人员进行德、能、勤、绩、廉全面考察（如民主测评、个别谈话）。

   • 考察通过后，在调出、调入单位公示5个工作日。

3. 审批与备案

   • 县级以下单位由县委组织部审批，市级以上由市委组织部/省委组织部审批。

三、注意事项

1. 调任与考试的区别

   • 此过程无需参加公务员考试，但部分岗位可能要求面试或考核。

   • 调任后行政级别通常保持不变，但属于“进一步使用”。

2. 地区政策差异

   • 具体条件可能因地区而异，如学历、年龄限制等。

   • 建议提前咨询当地组织部门了解最新政策。

3. 职业发展影响

   • 调任后薪资待遇可能提升，但晋升空间可能受限（如副科级转正科级后仍为正科级）。

四、特殊情况处理

• 破格晋升 ：实职满2年、非实职满3年，或工作特别突出的可破格晋升。

• 工勤岗转任 ：仅限管理岗和专技岗人员，工勤岗不可调任。

以上流程及条件综合自《公务员法》《公务员调任规定》及各地实施细则，具体以当地最新政策为准。