不上班

关于人力资源部门节假日是否上班的问题，需根据具体机构类型和工作性质进行区分：

一、政府机构类

1. 法定节假日不上班

   政府机关（包括人力资源社会保障局、劳动局等）通常在法定节假日（如春节、国庆节等）安排休息，不提供公共服务。

2. 部分机构特殊安排

   • 人力资源市场 ：作为政府的二级单位，通常与行政部门保持一致，节假日不办公。

   • 地方人社局 ：如泰安市公共就业和人才服务中心，法定节假日可能安排调休或暂停服务，需以当地最新通知为准。

二、企业类

1. 一般企业

   多数企业遵循国家法定节假日休息制度，人力资源部门作为企业内设机构，通常与业务部门同步放假，但部分企业可能安排值班人员处理紧急事务。

2. 特殊行业/岗位

   • 人力资源服务企业 ：可能因业务需要安排加班，但需遵守劳动法规定。

   • 咨询类岗位 ：可能提供远程服务，但常规办公时间仍为工作日。

三、其他注意事项

• 咨询方式 ：若需了解具体机构的服务时间，建议提前电话咨询或查看官网公告，避免因临时调整影响行程。

• 假期权益 ：法定节假日属于劳动者权益保障范围，任何单位不得以补休或加班工资替代。

政府人力资源机构节假日通常不上班 ，但部分机构可能根据实际需求调整； 企业类人力资源部门则需结合自身性质判断 。