不一样

八级职员和副科在事业单位中既有联系又有区别，具体分析如下：

一、核心差异

1. 性质不同

   • 八级职员 ：属于管理岗职员等级，是岗位设置的量化标准，不直接对应行政职务。

   • 副科 ：是行政领导职务，如副科长、副主任等，需承担具体管理职责。

2. 待遇差异

   • 岗位工资 ：八级职员的岗位工资为1895元/月，副科（管理八级）为1960元/月，每月相差65元。

   • 绩效工资 ：领导岗（副科）的基础性绩效比职员岗多50元/月，奖励性绩效可能更高。

   • 退休金 ：副科退休金比科员多2000元，差距显著。

二、职责与权力

• 八级职员 ：无领导职责，仅享受待遇，可能担任业务骨干或资深主管。

• 副科 ：需分管业务领域、参与决策、管理团队，拥有实权。

三、晋升路径

• 八级职员 ：通过职员等级晋升，通常从九级晋升至八级，需4年以上资历。

• 副科 ：需通过行政职务选拔，通常需具备本科及以上学历和丰富管理经验。

四、其他差异

• 职称与待遇 ：副高级职称（专业技术岗）在薪资、学术地位上高于八级职员，但管理八级（副科）在行政体系中地位更优。

• 日常差异 ：副科需参与会议、决策，八级职员多专注于业务执行。

总结

八级职员与副科在岗位性质、待遇、职责等方面存在本质差异。八级职员是实职岗位，享受副科级待遇但无实权；副科是领导职务，兼具管理职责与实权。两者不可直接等同，需通过不同途径发展。