在公务员体系中，提拔期间能否晋升职级需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、职务晋升与职级晋升的并行性

1. 职务晋升不限制职级晋升

   公务员在晋升职务的符合条件的可同步晋升职级。例如，从科员晋升为副科长时，职级可相应提升至三级主任科员。

2. 职级晋升无试用期限制

   职级晋升无需经历试用期，相比职务晋升的1年试用期，职级晋升更加灵活，可随时调整岗位。

二、特殊晋升渠道

1. 破格提拔

   对于表现特别优秀、实绩显著、连续3年考核优秀的干部，可突破常规晋升条件，包括职级晋升。

2. 挂职锻炼期间优先提拔

   干部在基层或艰苦地区挂职锻炼期间，若符合条件，原单位可优先考虑提拔。

三、考核结果对晋升的影响

1. 年度考核优秀的作用

   连续2年考核优秀的公务员，职级晋升时任职年限可缩短1年（即每1年优秀可抵半年年限）。例如，本应2025年晋升三级主任科员的干部，若2024年和2025年考核优秀，实际晋升时间可提前至2024年底。

2. 其他考核结果的后果

   • 基本称职或不定等次：当年不计入晋升年限；

   • 优秀等次：除缩短年限外，还可能获得其他激励（如考核奖金）。

四、注意事项

1. 职数与领导认可

   职级晋升需满足岗位职数空缺，且需领导同意；

   • 省直以上机关职数较少，四级调研员以上职级晋升可能受限制。

2. 职级与待遇差异

   职级晋升后工资待遇提升幅度通常高于职务晋升（如职级每级约8%-15%的工资增长），但职务晋升可能带来更多管理权限和资源。

总结

公务员在提拔期间能否晋升职级，需结合职务晋升路径、考核结果、职数空缺及领导认可等多方面因素。职级晋升的灵活性使其成为突破晋升瓶颈的重要途径，但需通过考核并满足岗位需求。