公务员调离是指公务员因工作需要或者其他原因，需要离开原工作岗位，调到其他单位或部门工作的情况。根据相关规定，公务员调离需要遵循以下几个关键点：

1. 调离条件

• 工作需要：公务员调离通常基于工作需要，如单位或部门的业务调整、人员优化等。
• 个人意愿：在符合工作需要的前提下，公务员本人的意愿也是调离的重要考虑因素。
• 组织安排：根据组织工作安排，公务员可能需要调离原岗位，以适应组织的发展和需要。

2. 调离程序

• 提出申请：公务员本人或所在单位提出调离申请。
• 组织审批：申请提交后，需要经过相关部门的审批，包括组织人事部门和上级主管部门。
• 办理手续：审批通过后，公务员需要办理相关的调离手续，包括工作交接、档案转移等。

3. 调离限制

• 服务年限：公务员在调离时可能需要满足一定的服务年限要求，以确保工作的稳定性和连续性。
• 保密要求：对于涉及国家秘密的岗位，公务员在调离时需要遵守相关的保密规定，确保国家秘密的安全。
• 其他限制：根据相关法律法规和政策规定，公务员在调离时可能还需要满足其他特定的限制条件。

4. 调离待遇

• 工资福利：公务员调离后，其工资福利待遇通常根据新岗位的标准进行调整。
• 住房保障：对于涉及住房保障的公务员，调离后可能需要重新申请或调整住房保障待遇。
• 其他待遇：根据相关政策规定，公务员调离后可能还涉及其他待遇的调整，如社会保险、医疗保障等。

以上是公务员调离的有关规定的简要介绍，具体操作和要求可能因地区和单位而异，建议相关人员在实际操作中咨询当地组织人事部门或专业人士的意见。