根据吉林省公务员调任相关规定，调任程序和资格条件如下：

一、调任资格条件

1. 基本条件

   需符合《公务员法》第十三条规定，并具备公务员法及配套法规要求的最低工作年限，且工作实绩突出。

2. 政治素质

   政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

3. 工作能力与资历

   具备与拟任职务相当的工作经历、任职资历及专业能力，专业技术人员需满足副高级及以上专业技术职务任职年限要求。

4. 年龄限制

   • 厅局级领导职务：不超过55周岁

   • 县处级职务：不超过50周岁

   • 乡科级职务：不超过45周岁。

5. 学历要求

   调入中央/省级机关需大学本科以上，市/县乡级机关需大学专科以上。

6. 其他条件

   符合法律法规及单位章程规定，特殊岗位可经批准调整年龄、学历等条件。

二、调任程序

1. 确定调任职位与条件

   根据工作需要制定调任方案，明确职位空缺及任职资格。

2. 提出人选并征求意见

   由调出单位推荐人选，征求调出单位意见。

3. 组织考察与考核

   对人选进行政治考核、工作实绩评估及专业能力测试，形成书面考核材料。

4. 集体讨论与决策

   接收单位党组（党委）集体讨论通过拟调任人选，报同级人事部门审批。

5. 公示与备案

   调任决定公示无异议后，办理任职手续并备案。

三、其他注意事项

• 调任需在编制限额和职数内进行，且需有相应职位空缺。

• 专业技术人员调任后，原职务晋升年限连续计算。

• 特殊岗位调任需经省级以上公务员主管部门批准。

以上细则综合了吉林省近年公务员管理规范，确保调任工作依法依规、择优进行。