‌事业单位两个编制可以设副高岗位‌，但需满足单位类型、岗位结构比例及业务需求等条件。‌关键点包括：单位性质决定岗位设置权限、专业技术岗比例限制、实际业务需求支撑‌。以下是具体分析：

1. ‌单位类型与岗位权限‌
   公益一类事业单位通常按编制部门核定的岗位结构比例执行，若编制仅2人，一般难以单独设副高岗；公益二类或自收自支单位灵活性较高，可根据业务需要申请调整比例。例如，科研类事业单位可能因项目需求突破常规限制。

2. ‌专业技术岗位比例限制‌
   副高岗位占比受行业规定约束，如中小学副高比例不超过15%，医疗单位可达30%。微型单位（如2人编制）需纳入上级部门统筹管理，通过"编办+人社"联合审批方可增设，常见于跨单位整合岗位指标的情况。

3. ‌业务需求与人才政策‌
   承担省级重点项目的单位，即使编制少也可通过"特设岗位"机制设副高岗。部分地区对乡村振兴、基层医疗等领域放宽限制，允许"一岗双责"或高职低聘。

‌提示‌：具体需查询当地人社部门最新岗位设置管理办法，或通过"岗位动态调整"机制申报需求。编制数并非绝对限制，关键看职能定位与政策适配。