‌劳动局可以依法帮助劳动者追回拖欠工资‌，主要通过‌投诉举报、劳动监察和仲裁诉讼‌等途径解决。以下是具体方式和注意事项：

1. ‌投诉举报‌
   劳动者可向当地劳动局提交书面投诉，提供劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会在60天内调查，确认欠薪事实后责令企业支付，逾期不履行可申请法院强制执行。

2. ‌劳动仲裁‌
   若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需在欠薪发生起1年内提出。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不执行可向法院申请强制执行，流程通常需3-6个月。

3. ‌诉讼途径‌
   对仲裁结果不满可向法院起诉，尤其适用于争议较大或涉及经济补偿的案件。胜诉后可通过法院执行局追讨欠薪，但周期较长（6个月以上）。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 企业倒闭：可申请工资垫付程序，由地方财政或保障基金先行支付部分欠薪。
   • 恶意欠薪：企业主可能面临刑事责任，最高可判7年有期徒刑。

‌提示‌：追讨欠薪时务必保留考勤记录、工资转账记录等证据，优先通过劳动监察快速处理。遇到困难可拨打12333热线或寻求工会帮助。