劳动局调解不成功后，可通过以下途径解决劳动争议：

一、申请劳动仲裁

1. 仲裁前置原则：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或调解协议未履行时，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 申请材料：需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水等证据材料。

二、提起诉讼

1. 诉讼条件：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼时效：劳动争议案件一审时效为15日，自收到仲裁裁决书次日起算。

三、注意事项

1. 调解自愿性：劳动局调解是自愿程序，若拒绝调解或调解失败，可直接进入仲裁或诉讼流程。

2. 法律依据：仲裁和诉讼均以《劳动争议调解仲裁法》为根本依据，确保程序合法性。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁裁决具有法律效力，诉讼则作为终局救济途径。