劳动局投诉受理后，通常在 5至30个工作日内 可以得出初步结果，具体时间取决于案件的复杂程度和当地劳动局的处理效率。以下是关于劳动局投诉受理流程及时间安排的详细说明：

1. 1.投诉受理与初步审查：劳动局在收到投诉后，会首先进行初步审查，确认投诉是否符合受理条件。这一阶段通常需要1至5个工作日。如果投诉材料不完整，劳动局会通知投诉人补充材料，这可能会延长受理时间。
2. 2.案件调查与取证：初步审查通过后，劳动局会展开详细的调查与取证工作。这一过程可能包括与投诉人、被投诉人以及其他相关人员的访谈，查阅文件和记录等。调查时间因案件复杂程度而异，一般为5至15个工作日。对于涉及多个当事人或需要跨地区调查的案件，调查时间可能更长。
3. 3.调解与协商：在调查取证完成后，劳动局通常会组织双方进行调解与协商，尝试达成和解。这一阶段的时间一般为5至10个工作日。如果双方能够达成一致，劳动局会出具调解协议，案件就此结案。如果调解失败，案件将进入下一步处理程序。
4. 4.案件处理与决定：对于调解不成的案件，劳动局将根据调查结果作出处理决定。这一过程通常需要5至10个工作日。劳动局可能会对被投诉人作出行政处罚、责令改正等决定，并将结果通知投诉人。如果投诉人对处理结果不满意，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 5.执行与反馈：劳动局的处理决定作出后，需要进行执行和反馈。执行过程可能涉及监督被投诉人履行决定内容，确保投诉人的权益得到保障。这一阶段的时间视具体情况而定，一般为5个工作日左右。劳动局还会将执行情况反馈给投诉人，征求其对处理结果的满意度。

劳动局投诉受理后，从初步审查到最终处理，通常需要5至30个工作日。具体时间因案件复杂程度和各地劳动局的工作效率而异。为了加快处理进度，投诉人应尽量提供详实、准确的投诉材料，并配合劳动局的调查工作。如果对处理结果不满意，投诉人可以通过法律途径进一步维护自己的权益。