若劳动局迟迟不解决拖欠工资问题，可通过以下法律途径**：

一、行政投诉与监督

1. 劳动监察投诉 ：拨打12333热线或向劳动监察大队提交书面投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求其介入调查。

2. 行政复议 ：若劳动局处理不力，可向上一级劳动行政部门或同级政府申请行政复议，督促其履职。

二、劳动仲裁与诉讼

1. 申请仲裁 ：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交书面申请，需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）及欠薪证据。

2. 法院起诉 ：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，主张工资及经济补偿（通常为欠薪的1.25倍）。

三、特殊情形处理

• 劳务关系争议 ：若与雇主为劳务关系（如无注册公司），劳动仲裁可能不适用，可直接通过民事诉讼主张劳务报酬及利息。

• 刑事报案 ：若欠薪金额较大（通常指5000元以上），可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

建议 ：优先收集并保留证据，必要时寻求专业律师协助。若劳动局长期不作为，可通过法律程序加速**进程。