厂里不给工资时，向劳动局投诉是有效的**途径。以下是具体分析及建议：

一、劳动局投诉的法律效力

1. 法律依据

   根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付工资，劳动局有权依法查处违法行为。

2. 处理措施

   • 责令支付 ：劳动局可要求用人单位限期支付工资，逾期未付需支付50%-100%的赔偿金。

   • 行政处罚 ：对违法企业进行罚款，处理效率较高（通常1周内见效）。

二、**流程建议

1. 初步投诉

   通过劳动局下属的劳动监察部门（12333）或“欠薪线索反映”小程序提交投诉，提供劳动合同、工资条等证据。

2. 仲裁前置

   若劳动局处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为最终法律文书。

3. 法律追责

   用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案。

三、其他辅助手段

• 工会协助 ：可联系工会组织协调解决。

• 税务申诉 ：通过“个人所得税”APP举报企业逃税行为，增加企业压力。

四、注意事项

• 证据准备 ：劳动合同、工资流水、考勤记录等是关键证据。

• 时效性 ：仲裁申请时效为1年，建议尽早行动。

劳动局投诉是厂方拖欠工资的有效解决途径，建议优先通过合法程序**。