劳动仲裁或法院

如果劳动监察部门不处理欠薪问题，劳动者可以通过以下途径**：

一、申请劳动仲裁

1. 仲裁前置程序

   劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，无需先经劳动监察前置处理。

2. 所需材料

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

   • 欠薪明细（建议手写签字按手印）及用人单位工商信息。

3. 仲裁流程

   提交仲裁申请→仲裁庭审理→作出裁决，对结果不服可诉讼。

二、向人民法院申请支付令

• 适用条件 ：有明确欠薪金额且无争议，最快7天可执行。

• 操作渠道 ：通过“人民法院在线服务”微信小程序提交申请。

三、投诉与监督

1. 上级劳动监察部门

   可向上级劳动监察部门投诉，要求其督促下级部门履职。

2. 政府热线与**部门

   拨打12333人社热线、12345政务服务热线，或向当地**部门提交书面投诉。

3. 法律监督与诉讼

   • 对劳动监察不作为，可依据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委申请仲裁。

   • 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

四、其他辅助途径

• 工会协助 ：联系单位工会反映问题，工会可协调解决。

• 媒体曝光 ：通过省级电视台民生栏目或政府官网曝光欠薪行为（谨慎选择）。

注意事项

• 保留证据是关键，包括录音、录像、书面材料等。

• 劳动仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时**。

通过以上途径，劳动者可有效维护自身合法权益。若涉及恶意欠薪，可结合刑事报案（需满足金额、人数等条件）。