劳动监察部门受理的四种核心情况包括：​​劳动合同争议​​（如未签合同或违法解除）、​​工资与加班费纠纷​​（如拖欠工资或拒付加班费）、​​社会保险争议​​（如未依法参保缴费）以及​​特殊群体权益保护​​（如侵害女职工或未成年工权益）。这些是劳动者**的高频焦点，也是监察执法的重点领域。

1. ​​劳动合同争议​​
   用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系或拒绝出具解除证明的，劳动者可投诉。例如试用期条款违法、未支付经济补偿金等行为均属此类。

2. ​​工资与加班费纠纷​​
   包括克扣或无故拖欠工资、支付标准低于最低工资、超时工作未支付加班费等。此类问题直接影响劳动者基本生活保障，监察部门会优先查处。

3. ​​社会保险争议​​
   用人单位未办理养老、医疗、工伤等社会保险登记，或未足额缴纳社保费的，劳动者可要求监察部门责令整改，逾期不改正的将面临处罚。

4. ​​特殊群体权益保护​​
   针对女职工孕期、产期、哺乳期的降薪或解雇行为，以及非法使用童工（未满16周岁）等严重违法行为，监察部门将从严处理。

遇到上述问题时，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向用工所在地的劳动监察部门提交书面投诉。若用人单位拒不整改，劳动者还可申请行政复议或提起诉讼进一步**。