劳动仲裁立案后的成功率普遍较高，劳动者胜诉率通常超过80%，尤其在证据充分且有专业人士指导的情况下，胜诉率可达95%以上。

1. 法律倾向与举证责任
   劳动法天然倾向于保护劳动者权益，且用人单位需承担更多举证责任。例如，工资拖欠、加班费争议等案件中，劳动者胜诉率高达85%-95% 。

2. 关键胜诉因素

   • 证据充分性：如劳动合同、工资流水、考勤记录等直接证据能大幅提升胜诉概率。
   • 诉求合法性：主张需符合法律规定，例如未签劳动合同可主张双倍工资，违法解除可索赔赔偿金 。

3. 常见高胜诉情形
   工资拖欠（胜诉率95%以上）、社保补缴（强制企业执行）、违法解除（赔偿稳获）等案件胜诉率尤为突出 。

4. 败诉主要原因
   劳动者败诉多因证据不足或法律理解偏差，如未及时申请仲裁（需在争议发生后1年内提出）或诉求缺乏法律依据 。

劳动仲裁立案后成功概率较高，但需确保证据链完整、诉求合理，必要时寻求专业法律支持以最大化胜诉机会。