如果公司不发工资，去劳动局处理通常需要 15至30个工作日 才能得到初步解决，具体时间取决于案件的复杂程度和当地劳动局的处理效率。以下是详细的处理流程和关键点：

1. 1.提交投诉和证据材料：劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。前往当地劳动局或通过线上平台提交投诉，详细说明情况并附上证据材料。劳动局会对投诉进行初步审核，确认是否符合受理条件。
2. 2.劳动局受理与调查：劳动局受理投诉后，会在5个工作日内决定是否立案。立案后，劳动监察部门会展开调查，可能包括对公司进行现场检查、约谈公司负责人等。这一过程通常需要10至20个工作日，具体时间根据案件的复杂程度和公司的配合情况而定。
3. 3.调解与裁决：调查结束后，劳动局会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。如果调解成功，公司需在规定时间内支付拖欠的工资。如果调解失败，劳动局会根据调查结果作出行政裁决，责令公司支付工资，并可能处以罚款。这一阶段通常需要5至10个工作日。
4. 4.执行与跟进：公司需在裁决规定的期限内支付工资。如果公司拒绝执行，劳动者可以申请法院强制执行。劳动局会跟进执行情况，确保劳动者权益得到保障。整个过程可能需要额外的时间，具体取决于公司的配合程度和法院的执行效率。
5. 5.其他途径：在劳动局处理的劳动者也可以考虑通过其他途径**，如申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁通常需要45至60个工作日，而诉讼则可能更久。

去劳动局处理公司不发工资的问题，通常在15至30个工作日内可以得到初步结果，但具体时间因案件而异。劳动者应准备好充分的证据，并积极配合劳动局的调查工作，以加快处理进程。了解其他**途径也能为自身权益提供更多保障。