如果公司超过一个月未发放工资，员工可以前往劳动局投诉老板。

在大多数情况下，劳动法规定公司应按时足额发放员工工资，通常为每月一次。如果公司未按时发放工资，员工可以采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：员工应尝试与雇主进行沟通，了解未发工资的原因，并询问何时可以发放。这可能是由于管理上的疏忽或其他可解决的问题引起的。

2. 查看劳动合同：员工应仔细查看其劳动合同，了解其中关于工资发放的规定。如果合同中明确规定了工资发放的时间和方式，员工可以依据合同要求公司履行其义务。

3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律师或前往当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司的工资发放情况，并采取相应的执法行动。

4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的调查结果显示公司确实存在未按时发放工资的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以帮助员工维护其合法权益。

5. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。

在任何情况下，员工都应保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于支持员工的投诉或仲裁申请。

如果员工遇到未按时发放工资的情况，他们不应犹豫寻求法律援助。劳动法旨在保护员工的合法权益，确保他们能够按时获得应得的报酬。