可以

公司不发工资时，劳动者可以通过以下途径向劳动局举报：

一、向劳动保障部门投诉

1. 电话举报

   拨打全国统一劳动保障热线 12333 ，通过语音或在线平台提交投诉材料。

2. 现场投诉

   前往用人单位所在地的 劳动保障监察大队 （原劳动局）提交书面投诉材料。需准备个人信息、企业名称、拖欠工资具体事实及请求事项，并附上劳动合同、工资条等证据。

二、其他法律途径

1. 申请劳动仲裁

   向用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，时效为1年（自知晓或应知晓权益受侵害之日起计算）。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

2. 向人民法院申请支付令

   若仲裁后仍不支付，可向人民法院申请支付令，法院将依法强制执行。

三、注意事项

• 证据准备 ：投诉时需提供充分证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以支持诉求。

• 时效要求 ：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响仲裁结果。

• 部门职责 ：劳动保障部门负责处理拖欠工资等劳动保障问题，而非公安机关（除非涉及诈骗、暴力等犯罪行为）。

四、法律依据

• 《劳动保障监察条例》 ：用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令支付，并可加付赔偿金。

• 《劳动法》 ：第91条规定用人单位克扣或无故拖欠工资的，需支付赔偿金。

通过以上途径，劳动者可以依法维护自身权益。若遭遇暴力或威胁，建议同时报警处理。