举报拖欠工资，应首先选择劳动局。劳动局作为劳动保障监察机构，负责处理拖欠工资的投诉，具有快速介入和调解的优势。而法院通常在劳动仲裁程序后介入，适用于劳动关系复杂或金额较大的案件。

1. 劳动局处理拖欠工资的优势

• 快速介入：劳动局可以直接受理劳动者投诉，无需复杂的诉讼程序。
• 调解高效：劳动局通过调解促使双方达成协议，避免冗长的法律流程。
• 成本低：劳动仲裁不收取费用，劳动者无需支付额外成本。
• 适用范围广：劳动局处理拖欠工资问题不局限于特定金额或行业。

2. 法院处理拖欠工资的适用场景

• 仲裁前置：劳动者需先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。
• 复杂劳动关系：涉及劳动关系认定、合同纠纷等复杂问题的案件，法院更有优势。
• 金额较大：当拖欠工资金额较大或涉及多个劳动者时，法院可以提供更权威的判决。

3. 劳动仲裁与法院诉讼的区别

• 程序：劳动仲裁程序相对简单，法院诉讼程序复杂，需经过一审、二审等环节。
• 时间：劳动仲裁通常耗时较短，法院诉讼时间较长。
• 成本：劳动仲裁免费，法院诉讼需支付诉讼费用。

4. 支付令的快捷方式

如果劳动者持有明确的工资欠条，可直接向法院申请支付令。支付令程序简便，法院会督促用人单位限期支付工资，无需进入复杂的诉讼流程。

总结

对于拖欠工资问题，建议优先选择劳动局进行投诉和调解。若劳动仲裁无法解决，再通过法院诉讼**。在特定情况下，申请支付令是快速解决欠薪问题的有效途径。