国企副科级人员调任公务员需符合以下条件和程序：

一、基本条件

1. 职务要求

   仅限国有企业中担任管理职务的人员调任，且需担任比照副科级以上的职务（如县属国企正副职、地市属国企副职、省属国企正副职）。

2. 学历要求

   通常需大学本科及以上学历，部分特殊岗位可能放宽至大专。

3. 年龄限制

   • 厅级职务（如正副厅级）：不超过55周岁

   • 处级职务：不超过50周岁

   • 科级职务：不超过45周岁。

二、特殊条件

1. 职称要求

   专业技术人员需具备副高级及以上职称，且工作满2年。

2. 工作经历与资历

   需满足最低工作年限，且工作业绩突出。

三、调任途径

1. 调任程序

   通过省级或市级组织部门批准，办理编制、工资、社保等转移手续，试用期满后正式任职。

2. 选拔考试

   部分岗位需通过公务员选拔考试（如省考、市考），成绩优异者经组织部门认可后调任。

四、注意事项

• 地域差异 ：部分城市（如黑龙江、四川等地）有具体案例，但需结合当地政策。

• 职业发展 ：调任后通常为领导职务或四级调研员以上职级，晋升空间有限。

总结

国企副科级调任公务员需综合考虑职务、学历、年龄等多方面条件，且流程较为严格。建议提前咨询单位人事部门，了解具体政策及操作流程。