根据黔东南州统计局发布的数据，2024年末该州常住人口为 374.03万人 ，较2023年减少1.7万人。以下是相关补充信息：
户籍人口与城镇化水平
2024年末户籍人口为4,908,421人，较上年增加9,111人。其中城镇人口1,659,527人，乡村人口3,248,894人，城镇化率约为39.2%。
人口结构
少数民族人口4,037,009人，占比81.5%，其中苗族2,146,846人，侗族1,503,112人，均为全国苗族、侗族人口最集中地区。
人口自然增长率为0.31%，出生率为0.92%，死亡率为0.61%。
数据来源与时间范围
以上数据综合了省统计局反馈、人口变动抽样调查及公安户籍数据，调查时间范围为2024年11月1日至11月30日。
若需更详细的分县数据，可参考黔东南州2024年各县（市）年末常住人口表。
黔东南州人社局班子成员以党组书记、局长王万敏为核心，涵盖副局长高家松、刘正明、陈祖红等9名领导，分工覆盖就业创业、社保管理、人才服务等民生领域， 形成多民族融合、专业高效的团队。 党组书记、局长王万敏 ：畲族，1973年出生，主持全面工作，重点推动优化营商环境、乡村振兴协作及高质量发展指标，强化党建与党风廉政建设。 副局长高家松 ：分管政策法规、基金监督及工伤认定
硕士人才引进是否需要笔试，需根据具体地区和单位政策确定，但多数情况下 无需笔试 ，主要通过面试或测评环节。以下是具体分析： 一般情况无需笔试 多数地区对硕士研究生学历人才采取人才引进政策，直接进入面试或测评，无需笔试。例如： 湖南芙蓉区明确要求硕士学历者通过面试即可入编； 宜宾区部分岗位虽要求笔试（如公共基础知识），但属于特殊情形，且未提前说明。 部分岗位仍需笔试 若单位或地区有特殊要求
海南人才引进政策 旨在吸引各类高层次人才和急需紧缺人才，以推动海南自由贸易港的建设和发展。该政策亮点包括税收优惠、住房补贴、子女教育保障 等多项福利，为人才提供全方位的支持。以下是关于海南人才引进政策的详细解读： 1. 人才分类与引进标准 海南人才引进政策根据人才的专业背景、学历层次、工作经验等因素，将人才分为不同类别，包括高层次人才、急需紧缺人才、创业人才等。具体标准如下： 高层次人才
2025年海南人才引进政策公告亮点提炼： 高层次人才全方位保障 ：每月3000元住房补贴，3年最高10.8万购房补贴，个税超15%部分免征，子女享免试就近入学，创业可获万元补贴+300万**支持。 人才落户政策放宽 ：包括学历、职称、技能、个税、高层次人才、创业、企业投资等多种落户方式。 百万人才进海南计划持续推进 ：2025年海南省招才引智“5+1”城市行
根据青海省2025年最新人才引进政策，结合权威信息整理如下： 一、引才规模与对象 岗位数量 ：计划引进1258名急需紧缺人才，以博士研究生为主，同时包含硕士和本科毕业生。 学历要求 ： 2025届本科生、硕士研究生需在2025年7月31日前取得学历学位证书，博士研究生可放宽至2025年12月31日； 国（境）外毕业生需在2025年12月31日前取得国家教育部门学历认证书。 年龄限制
海南省引进人才认定标准的核心在于“分类分层、精准施策”，重点覆盖高层次人才、创新创业人才、技术技能人才三大类，并实行差异化落户政策（55周岁以下可全省自由落户/40周岁以下需绑定工作地或居住地） 。 高层次人才认定 ：需满足省级认定的顶尖标准，如院士、国家级奖项获得者等，或具备硕士以上学位、高级专业技术资格。这类人才可享受全省任意城镇落户，配偶及直系亲属可随迁
2025年海南人才引进最新标准涵盖学历、职称、技能、投资等多类渠道，核心亮点包括：全日制大专及以上学历50周岁以下可落户、高级职称或一级技师证书60周岁以下放宽年龄限制、企业实际投资150万以上符合重点产业即可申请，且随迁家属可同步享受教育、购房等本地权益。 学历落户 ：全日制大专、本科（含脱产、海外学历）50周岁以下；985/211本科、硕士/博士60周岁以下
海南引进人才补贴政策为高层次人才、急需紧缺人才等提供住房补贴、安家费、子女教育优待等多项福利，最高可获300万元奖励。 补贴对象 海南重点引进以下人才： 高层次人才 ：经认定的A、B、C、D、E类人才，如院士、国家级领军人才等。 急需紧缺人才 ：符合海南重点产业（如旅游业、现代服务业、高新技术产业等）需求的专业技术人才。 高校毕业生
海南人才落户最新政策2025已全面实施，涵盖学历落户、百万人才引进计划、重点产业支持等多个方面，为人才提供更加宽松的落户条件和多样化的支持政策。以下是政策的亮点及具体内容： 1. 学历落户条件放宽 全日制大专及以上学历 ，年龄在50岁以下【含50周岁】即可申请落户。 985/211本科及以上学历 、硕士研究生及以上学历者，年龄放宽至60岁以下【含60周岁】。 2. 百万人才引进计划
2025年辽宁硕士人才引进的报名时间预计将在2025年春季启动，具体时间预计为3月至5月之间 。这一人才引进计划旨在吸引高学历、高素质的专业人才，为辽宁省的经济社会发展注入新的活力。以下是关于此次人才引进报名的几个 1.报名时间与流程：预计时间：2025年3月至5月是报名的主要时间段，但具体日期可能会根据实际情况有所调整，建议关注辽宁省人力资源和社会保障厅的官方公告。报名流程
黔东南州人才市场招聘网是当地权威的人力资源服务平台，提供企业招聘、人才求职、职业培训等一站式服务， 其核心价值在于政府背书、信息真实、服务全面 ，并通过精准匹配促进就业与人才流动。 要提升该网站的SEO表现并符合Google EEAT标准，需重点关注以下维度： 经验（Experience） ：网站应展示真实案例，如企业成功招聘故事、求职者就业经历
社会保障的特点包括社会共济性、责任分担、国家干预和主导性、强制性、公平性和普惠性。这些特点共同构成了社会保障制度的核心，确保了社会成员在面临生活困境时的基本保障。 1. 社会共济性 社会保障通过“大数法则”，在全社会范围内筹集资金，形成社会保险基金，实现互助共济。这种机制集合了多数人的经济力量，帮助少数人分担因疾病、失业、老龄化等带来的社会风险。例如，医疗保险和养老保险的基金来源于参保人员的缴费
社会保障的特点主要包括以下五项，结合权威信息整理如下： 社会性 社会保障覆盖全体社会成员，具有普遍性和普惠性，体现“人人为我，我为人人”的互助精神。 强制性 通过国家立法强制实施，确保用人单位和职工的参保义务，保障制度稳定性和可持续性。 福利性 以非营利为目的，通过国民收入再分配为公民提供基本生活保障，缩小贫富差距，促进社会公平。 互济性 利用社会共济机制，通过集体力量帮助遭遇风险的个人
全球社会保障体系主要分为四种模式 ：传统型 （美日等国的三方责任分担）、福利型 （北欧国家的全民高福利）、国家型 （前苏联的国家统包）和储蓄型 （新加坡的个人账户积累）。这些模式在责任主体、资金来源和覆盖范围上存在显著差异，直接影响社会公平与经济效率的平衡。 传统型模式 以美国、日本为代表，强调国家、雇主和个人的三方责任共担
社会保障制度根据筹资方式、覆盖范围和责任主体可分为四种类型：传统型（美日等）、福利型（北欧国家）、国家型（前苏联等）和储蓄型（新加坡等）。 这些模式在公平性、可持续性和政府角色上差异显著，直接影响公民生活保障水平与国家财政负担。 传统型 以美国、日本为代表，采用三方责任共担机制：国家、雇主和劳动者共同缴费，待遇与收入挂钩。其优势在于激励个人责任，但可能加剧贫富分化。例如
社会保障形式主要包括以下五类，涵盖社会生活的多个层面： 社会保险 作为社会保障的核心，通过社会统筹为劳动者提供物质帮助，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育等风险。具体包括： 养老保险：保障退休后的基本生活 医疗保险：覆盖疾病和医疗需求 工伤保险：补偿因工受伤或职业病的损失 失业保险：提供失业期间的基本生活保障 生育保险：保障生育期间的收入和医疗需求 社会救助 最基础的社会保障形式
