全球社会保障体系主要分为​​四种模式​​：​​传统型​​（美日等国的三方责任分担）、​​福利型​​（北欧国家的全民高福利）、​​国家型​​（前苏联的国家统包）和​​储蓄型​​（新加坡的个人账户积累）。这些模式在责任主体、资金来源和覆盖范围上存在显著差异，直接影响社会公平与经济效率的平衡。

1. ​​传统型模式​​
   以美国、日本为代表，强调国家、雇主和个人的三方责任共担。保障标准与个人收入及缴费挂钩，注重激励劳动积极性，但可能导致保障水平不均。

2. ​​福利型模式​​
   英国、瑞典等北欧国家通过高税收实现“从摇篮到坟墓”的全民福利。待遇统一且覆盖全面，但财政压力大，近年面临改革调整。

3. ​​国家型模式​​
   前苏联及计划经济国家曾采用，保障费用完全由国家和企业承担。虽覆盖职工基本需求，但缺乏个人责任意识，易拖累经济效率。

4. ​​储蓄型模式​​
   新加坡、马来西亚推行强制个人账户积累，资金源自劳资双方缴费。激励自我保障，但缺乏社会共济功能，抗风险能力较弱。

选择社会保障模式需权衡公平与效率，结合国情动态调整。混合模式和多层次体系正成为全球趋势，以应对人口老龄化等挑战。