​​社会保障制度根据筹资方式、覆盖范围和责任主体可分为四种类型：传统型（美日等）、福利型（北欧国家）、国家型（前苏联等）和储蓄型（新加坡等）。​​ 这些模式在公平性、可持续性和政府角色上差异显著，直接影响公民生活保障水平与国家财政负担。

1. ​​传统型​​以美国、日本为代表，采用三方责任共担机制：国家、雇主和劳动者共同缴费，待遇与收入挂钩。其优势在于激励个人责任，但可能加剧贫富分化。例如，美国社保体系通过工薪税筹资，养老金发放金额与缴费年限和工资水平直接相关。

2. ​​福利型​​制度覆盖全民且待遇统一，资金主要来自税收，如瑞典的“从摇篮到坟墓”保障。这种模式强调社会公平，但高福利导致财政压力巨大，近年北欧国家正通过提高退休年龄等方式改革。

3. ​​国家型​​曾流行于前苏联，政府包揽所有保障责任，职工无需缴费。短期看保障全面，但长期导致企业效率低下，中国计划经济时期也采用类似制度，后因市场化改革转型。

4. ​​储蓄型​​以新加坡公积金（CPF）为典型，强制个人账户积累，资金用于医疗、住房和养老。这种模式激励劳动积极性，但缺乏互助共济功能，低收入者可能面临保障不足。

当前全球社保改革趋势是混合多元：福利型国家引入市场机制，储蓄型国家增加再分配功能。中国正构建多层次体系，结合社会统筹与个人账户，平衡效率与公平。选择适合国情的模式需综合考虑人口结构、经济水平和文化传统。